Chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên cho các vị trí đang trống trong công ty. Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng và tham gia các sự kiện tuyển dụng.

- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
- Hiểu biết về các kênh tuyển dụng online và offline.
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc liên quan.